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Jobmobile News - Noticias del mundo del trabajo



 

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Narcís Serra dice que él y sus gestores iniciaron cursos de formación financiera al estallar la crisis

28-Febrero-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/2018/02/28/5a967e2de2704e565f8b4636.html







Indemnización por despido: ¿en qué situación se debe pagar?

28-Febrero-2018 - universia.net



Conoce los detalles del Código del Trabajo para saber todos tus derechos ante un despido improcedente Los empleados con más de un año trabajado en la empresa tienen derecho a una indemnización si son despedidos. Si un empleado es despedido, debe haber sido avisado con 30 días de antelación, si no es así, deberá recibir una compensación económica. Si un despido es justificado o es el empleado el que renuncia no habrá indemnización económica. En Chile, quienes son despedidos por razones injustificadas para el trabajador, reciben indemnización que el empleador, por ley, debe pagar. Para esto, existe una serie de condiciones tipificadas en el Código del Trabajo . El mismo establece que el empleado con más de un año de antigüedad tiene derecho a una indemnización por años de servicio, que corresponde a un mes de salario por cada año trabajado dentro de la empresa. Además, para terminar un contrato, el empleador debe avisar al trabajador con 30 días de anticipación o pagar la indemnización sustitutiva, que corresponde al salario líquido de ese período de tiempo, excluyendo las horas extraordinarias, asignaciones familiares y algún beneficio que se otorgue en forma esporádica. El artículo 163 del Código del Trabajo establece que si el empleador le pone término al contrato por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, éste deberá pagar al trabajador la indemnización por años de servicio que pactaron contractualmente. El pago de esta penalidad se regirá por la última remuneración mensual percibida, la que servirá de referencia para pagar por cada año de servicio y fracción superior a seis meses. La compensación tiene un límite de 11 años de antigüedad en el lugar que el empleado se desempeñaba. Es decir, si una persona es despedida, y tiene 20 años de servicio, solo se le pagarán los últimos once. Cabe destacar que este pago no tiene efecto cuando el despido es justificado o cuando existe renuncia voluntaria . Sin embargo, en caso de renuncia por motivos concernientes al trabajo, como falta de probidad del patrón, acoso laboral, entre otros, sí tiene derecho a solicitarla.



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http://noticias.universia.cl/practicas-empleo/noticia/2018/02/28/1158788/indemnizacion-despido-situacion-debe-pagar.html







FED: Economía estadounidense ´sigue siendo fuerte´

27-Febrero-2018 - voanoticias.com



El nuevo presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, hizo sus primeras declaraciones públicas como líder del banco central de Estados Unidos al decir el martes al Congreso que el panorama económico estadounidense "sigue siendo fuerte" a pesar de la reciente turbulencia en los mercados. Agregó que los prospectos positivos de empleo y crecimiento permitirán a la Fed seguir elevando su principal tasa de interés a un paso gradual. La Reserva subió su tasa principal tres veces el año pasado y ha indicado que espera elevarla otras tres veces en 2018. Este anuncio hizo que los Bonos del Tesoro presentaran un aumento en el Mercado lo que hace presagiar una alza más agresiva en la tasa de interés. En un comunicado preparado, Powell elogió a Janet Yellen por las importantes contribuciones que hizo durante sus cuatro años al frente de la Fed, la primera mujer en el cargo. Agregó que los dos han trabajado juntos para asegurar una "transición de liderazgo suave y proveer continuidad a la política monetaria". Al referirse a las fuertes oscilaciones del mercado accionario a inicios de febrero, Powell dijo que la Fed no "cree que estos sucesos tengan demasiado peso en el panorama económico, el mercado laboral y la inflación". El funcionario, quien asumió el cargo el 5 de febrero, fue nominado en noviembre después de que el presidente Donald Trump rechazó ofrecerle un segundo periodo a Yellen. Powell, un republicano, es uno de los siete miembros de la junta de la Reserva desde 2012. Durante su participación en el Congrteso, Powell fue presionado por los demócratas que quieren que la Fed haga más para lidiar con la creciente desigualdad de ingresos. Muchos demócratas en el Comité de Servicios Financieros de la Cámara presionaron a Powell para que se opusiera al recorte de impuestos de $ 1.5 trillones apoyado por los republicanos con el argumento de que la mayor parte de los beneficios se destinarían a los estadounidenses adinerados y empeorarían la desigualdad de ingresos. También presionaron para que opine sobre las políticas migratorias del gobierno y cómo afectarían a la economía del país. Si bien fue el primer testimonio de Powell como presidente de la Fed, demostró ser un experto en desviar todas las preguntas que lo pondrían en aguas políticas peligrosas. A todas las preguntas políticas, Powell dijo que quería "seguir el camino de mis predecesores" y solo aventuró opiniones en áreas relacionadas con la política monetaria



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https://www.voanoticias.com/a/presidente-fed-jerome-powell-eeconomia-congreso-eeuu/4272896.html







Gobierno panameño interviene en disputa de hoteles Trump

26-Febrero-2018 - voanoticias.com



El gobierno de Panamá dijo el lunes que investiga formalmente una denuncia de que ejecutivos del negocio hotelero de la familia del presidente Donald Trump ocupan ilegalmente un hotel Trump de lujo de 70 pisos en medio de una disputa administrativa. El Ministerio Público estableció que se investigará si ha ocurrido alguna "conducta punible" en el Trump International Hotel en Panamá. La disputa se debe al control de una habitación llena de utencilios electrónicos, una presunta destrucción ilegal de documentos, y guardias armados en la propiedad.  Los empleados bajo las órdenes del negocio hotelero de Trump han retenido el control físico del inmueble, pero los dueños del hotel controlan al menos algunas de las cuentas bancarias del lugar. Desde octubre, los dueños del hotel han querido retirar la marca Trump y al equipo de administración del magnate debido a las acusaciones de mal desempeño financiero y malos manejos administrativos. Encabezados por Orestes Fintiklis, un inversor de capital privado con sede en Miami y quien dirige Ithaca Capital, los dueños votaron el año pasado en favor de despedir a la compañía de administración de Trump.  La franquicia de hoteles Trump, dijo que las acusaciones no son ciertas y que no abandonará el edifico hasta que la disputa no sea resulta a través de arbitraje, uno de los métodos alternativo resolución de conflictos. A través de un comunicado de dos páginas que emitió el lunes Alan Garten, director jurídico de la Organización Trump, Trump Hotels acusó a Fintiklis de duplicidad y de intentar tomar el control del lugar "con un equipo de seguridad privada". Garten también asevera que el intento de Fintiklis de cancelar el acuerdo de gestión con Trump viola los términos de la adquisición de 202 de las 369 unidades del hotel realizada el año pasado.     



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https://www.voanoticias.com/a/panama-disputa-hoteles-trump/4271539.html







1.400 millones de trabajadores tuvieron empleo informal en 2017

26-Febrero-2018 - universia.net



Los expertos predicen las tendencias mundiales de empleo para 2018 El crecimiento del empleo continua al alza, pero la gran mayoría de empleos no permiten a los trabajadores el acceso a mejores condiciones de vida.   Repasamos los datos y predicciones publicadas por la Organización Internacional del Trabajo.  Todo indica a la urgencia de revisar las condiciones laborales mundiales y luchar contra la creación de empleos que perpetúan la pobreza de la población. Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo ha presentado su informe anual sobre "Perspectivas sociales y del empleo en el mundo", donde se intentan predecir las tendencias de 2018 , en materia de empleo y condiciones laborales. El informe, partiendo de cómo ha terminado el anterior año, no presenta un panorama muy esperanzador. El motivo de esto es que, se calcula que 1.400 millones de trabajadores tenían un empleo en 2017, pero un empleo vulnerable . Según los expertos de la OIT, esto supone que tres de cada cuatro trabajadores se ven afectados por las condiciones de un empleo vulnerable, en concreto, los habitantes de países en desarrollo, aunque es una práctica cada vez más extendida en las grandes economías. El panorama no se muestra nada alentador, cuando los encargados del estudio predicen que la tendencia de esta situación continuará en alza y que, cada año, se sumarán 17 millones de personas más. Personas que tendrán un empleo, pero con unas condiciones que obstaculizarán su bienestar económico y social. Es lo que ya se conoce como una situación de pobreza laboral generalizada y de mayor gravedad en los países emergentes. Más de 300 millones de trabajadores viven con un ingreso diario, inferior a 1,90 dólares, lo que les coloca en una situación de pobreza laboral extrema. Es un problema en el que se está interviniendo desde hace tiempo, pero los progresos en la reducción de la pobreza laboral son lentos, en especial en los países en los que crece, de manera desorbitada, la necesidad de mano de obra barata. Accede a numerosas oportunidades laborales en Universia Ingresa tu CV aquí Este crecimiento no controlado y sin intervención de gobiernos e instituciones internacionales acarrea que se calcule que 114 millones de trabajadores, a nivel mundial, viven en la pobreza extrema . Estamos hablando que un 40% de la población ocupada tiene un trabajo que perpetua su pobreza o no supone un apoyo para su progreso socioeconómico. Siguiendo con los datos poco esperanzadores, 430 millones de trabajadores se encuentran en el siguiente grupo, que recoge a los trabajadores que sufren una pobreza laboral moderada . Es decir, que obtienen unos ingresos diarios menores a los 3 dólares.  Por mucho que los datos hagan referencia, mayormente, a economías en desarrollo y países emergentes, cada vez son más las economías desarrolladas que están asistiendo a un deterioro de la calidad del trabajo . Los datos auguran que cada vez se crea más trabajo , pero este es de peor calidad, con peores condiciones y que limita que millones de personas puedan tener la oportunidad de mejorar su nivel de bienestar y el acceso a servicios básicos.  Ante el continuo crecimiento de este problema, los expertos insisten en la necesidad de dedicar esfuerzos y recursos a paliar las desigualdades y garantizar el acceso a un trabajo justo y digno, a cualquier ciudadano.



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http://noticias.universia.cl/practicas-empleo/noticia/2018/02/26/1158702/1-400-millones-trabajadores-empleo-informal-2017.html







Las pymes generarán más de 580.000 empleos entre 2018 y 2019

26-Febrero-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/empresas/2018/02/26/5a940d9b468aeb56568b45a6.html







El tabaco genera 50.000 empleos y un impacto de 3.200 millones

26-Febrero-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/02/26/5a93e80ee5fdea3e208b4697.html







8 ideas prácticas para aprovechar el tiempo en el trabajo

23-Febrero-2018 - universia.net



Consejos para ser más productivos en el trabajo y también en lo personal Los factores externos influyen en nuestra forma de trabajar en la oficina. Los aparatos electrónicos son una gran ayuda, pero también pueden convertirse en una fuente de distracción. Organizar nuestras tareas diariamente nos permitirá cerrar el día con mejores resultados. A veces sentimos que la jornada laboral se nos hace interminable. Otras veces parece que el tiempo ha pasado volando y no hemos hecho prácticamente nada del trabajo que se nos ha asignado. En ambos casos nos vemos perjudicados ya sea por la frustración o por acumulación de trabajo que luego se convierte en estrés . Muy poca gente dedica unos minutos para organizar la semana y el día a día . Al hacer esto se van marcando pautas y se distribuye mejor el tiempo para alcanzar los objetivos propuestos con un mínimo de imprevistos. Veamos pues algunas ideas enfocadas a hacernos más productivos en el trabajo y para contribuir a mejorar el ambiente laboral de nuestra empresa. 1.- Mejora el espacio de trabajo Intenta poner de acuerdo a todos tus compañeros para hacer todo lo que esté a vuestro alcance para mejorar el espacio de trabajo. Pueden disminuir las fuentes de ruido, eliminar elementos que os distraigan, conseguir una mejor iluminación y todo lo que se les ocurra con el fin de hacer la oficina un sitio donde trabajar a gusto. 2.- Anótalo todo Muchas veces nos olvidamos o pasamos por alto ideas, algún contacto o alguna tarea por no apuntarla en su debido momento. Podemos apuntarlo todo en nuestra agenda física, nuestro móvil o en la computadora, la cosa es tenerlo todo a mano. En cuanto a información de interés común puedes sugerir al equipo el tener una pizarra para anotar todo lo que concierne al personal en general. 3.- Organiza tu semana o el día siguiente Tómate un momento para analizar todas las tareas pendientes y ordénalas en orden de importancia. Este ejercicio te ayudará a aprovechar más el tiempo, ya que sabrás lo que tienes que hacer en cada momento. 4.- Marca tu horario de pausas Siempre es necesario hacer una pausa en nuestra jornada laboral. Pero también es verdad que si no tenemos un horario estipulado para descansar muchas veces interrumpiremos la tarea que estamos realizando o nos acostumbraremos a “mini pausas” que al final sólo hacen más largo el día en la oficina. Ingresa gratis tu currículum y comienza a buscar trabajo Regístrate gratis 5.- Organiza un horario de llamadas Tanto si tienes que llamar o recibir llamadas de trabajo, intenta que estas se realicen en un horario determinado. Así estarás más centrado en la conversación y no perderás algún detalle de importancia. 6.- Reuniones las justas Las reuniones de trabajo mejoran la comunicación del equipo y fortifican los proyectos a llevar a cabo. Pero abusar de las mismas, o interrumpir la jornada sin ton ni son, es una verdadera pérdida de tiempo. 7.- Cuidado con Internet Hoy en día es inimaginable pensar en trabajar sin acceso a Internet. También está aceptado (en una norma no escrita) que los trabajadores suelan tomarse unos minutos para revisar su correo personal, las redes sociales o leer su diario favorito. Hazlo, pero tómatelo como otro descanso. Es decir, reserva unos minutos (procurando siempre a la misma hora) para tu navegación particular. 8.- Comunica tu horario de trabajo Por más que organices tu jornada de trabajo no podrás evitar las distracciones de tus compañeros o clientes si ellos no conocen tu rutina. Intenta —de buena manera— que todo el mundo conozca tu horario para que puedan respetarlo. Pasamos gran parte del día en nuestro puesto de trabajo, por eso la importancia de hacer de este un sitio cómodo, grato y ameno.



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Microsoft ofrecerá sus servicios de manera gratuita a emprendedores

23-Febrero-2018 - universia.net



El programa de Microsoft de ayuda al emprendedor será ofrecido por la compañía en toda Latinoámerica Con esta iniciativa, Microsoft apoya a pequeñas empresas con sus servicios de tecnología y comunicación Este proyecto supone para la compañía una inversión de 500 millones de dólares bianuales de apoyo a las startups. El apoyo de Microsoft a las empresas emergentes no es una novedad, en otros países ya se han implementado medidas similares. La corporación tecnológica norteamericana anunció que ofrecerá su programa de ayuda al emprendedor en toda Latinoamérica. Esta acción se traducirá en ofrecer a pequeños y microempresarios apoyo a través de sus servicios tecnológicos y de comunicación digital. El proyecto implica una inversión bianual de 500 millones de dólares que servirán para impulsar a las diferentes startups que se acojan al programa. Éste proporcionará, entre otras cosas, recursos para preparar a las empresas en venta para nuevos clientes, industrias y mercados innovadores. Además que cuenten con recursos tecnológicos confiables y herramientas claves para su desarrollo. ¿Tienes un proyecto? Transforma tu futuro con Santander X Para ello, Microsoft ofrecerá acceso gratuito a su tecnología , con un apoyo evaluado en 71 millones de pesos en servicios, a través de su división Azure, la que se especializa en entregar una red de almacenamiento virtual. Si bien, el programa es inédito en la región, en Chile han existido instancias público-privadas que, a través de Microsoft, han apoyado la industria nacional. La incubadora de emprendimientos internacional, Imagine Lab Microsoft Center ha potenciado más de tres mil iniciativas en Chile con el patrocinio de Corfo. En otras ciudades del mundo, como Sídney, Londres o Berlín, Microsoft apoya a los emprendedores con mayores y diversos servicios tales como espacios físicos de trabajo , opciones de expansión con grandes empresas y asesorías de comercialización estratégica en todo el mundo. Se espera que alguna de estas instancias llegue también a Latinoamérica.



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http://noticias.universia.cl/practicas-empleo/noticia/2018/02/23/1158693/microsoft-ofrecera-servicios-manera-gratuita-emprendedores.html







Empleo calcula que España debe crecer 30 años al 4,2% para poder subir siempre las pensiones con el IPC

23-Febrero-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/02/23/5a8f2b02ca47415f0a8b462d.html







Gobierno y Junta de Andalucía firman el protocolo promoción de actividades logísticas y tecnológicas en la Bahía de Cádiz

22-Febrero-2018 - minhap.gob.es



? 22-02-2018.- Este protocolo desarrolla una estrategia para la dinamización de la actividad económica en la Bahía de Cádiz con actividades vinculadas a la logística y a la innovación tecnológica.



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http://proalcspportal.minhacdmz.age/es-ES/Prensa/En%20Portada/2018/Paginas/20180222_CONSORCIO_ALETAS.aspx







Gobierno y Junta de Andalucía firman el protocolo promoción de actividades logísticas y tecnológicas en la Bahía de Cádiz

22-Febrero-2018 - minhap.gob.es



? 22-02-2018.- Este protocolo desarrolla una estrategia para la dinamización de la actividad económica en la Bahía de Cádiz con actividades vinculadas a la logística y a la innovación tecnológica.



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http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Prensa/En%20Portada/2018/Paginas/20180222_CONSORCIO_ALETAS.aspx







10 consejos para dirigir equipos de trabajo

22-Febrero-2018 - universia.net



Pasos para convertirte en un verdadero líder y ganarte la confianza de tu equipo Dirigir un equipo no es fácil, hace falta responsabilidad y confianza en uno mismo. El trabajo de un buen jefe se basa en ser el punto de apoyo para todo el equipo. Antes de ser líder hay que aprender a ser un buen compañero de trabajo. Según vamos creciendo en nuestra vida profesional nos vamos encontrando con nuevos retos. Muchos de ellos son interesantes y motivadores, pero también conllevan una mayor responsabilidad y más tiempo de dedicación del que esperábamos. Si logramos ascender debemos responder con actitud, demostrando lo que valemos. Lo bueno es que no estamos solos. Tenemos un equipo detrás que nos ayudará a conseguir los objetivos propuestos siempre y cuando ejerzamos de referencia como un verdadero líder . Vamos a ver algunos consejos que nos ayudarán a reafirmar nuestro papel de capitán, pero dejando claro que al igual que cada miembro del equipo, estamos dispuestos a poner el hombro siempre que haga falta. 1.-Se parte de tu equipo La empatía es una de las características más importantes a la hora de gestionar un equipo. Tu equipo no tiene por qué tenerte en un pedestal. Al contrario, deben de sentir que estás ahí siempre que se te necesite. Acércate a ellos y mejora todos los canales de comunicación. Así será más fácil estar al tanto de los fallos y de las cosas a mejorar sin necesidad de malas caras. 2.- Se un modelo a seguir Debes ser un ejemplo de cómo hacer las cosas. Trabaja como quieres que trabaje tu equipo. Si te ven motivado con el trabajo que se viene, esa energía se contagiará a cada uno de ellos y entre todos conseguirán las tareas propuestas. 3.- Reuniones de equipo Es importante marcar ciertos hitos de cara al objetivo final. En estas reuniones no sólo podrás conocer de primera mano el progreso del equipo, sino que además notarás el ánimo y el ambiente que se está creando en el trabajo. Actúa si ves que es necesario mejorar algún aspecto. 4.- Mantente firme, sin agresividad A veces es difícil equilibrar la balanza entre hacer notar nuestra autoridad y la empatía que queremos demostrar a nuestro equipo. Hay que ser firmes con nuestras decisiones, pero tampoco pasa nada por aceptar mejores propuestas o que nos hemos equivocado. 5.- Aprende a delegar Muchas veces, al enfrentarnos a tareas de gran importancia, pretendemos llevarlas a cabo nosotros mismos. Esto al final nos causa estrés y puede perjudicar la entrega. Si conocemos bien a cada componente del equipo podemos repartir las tareas entre ellos y será fácil monitorearlas. Por otra parte, ellos se sentirán más útiles en la empresa y responderán con un mayor esfuerzo. ¿Quieres trabajar? Mira qué empresas buscan empleados Inscríbete aquí – ES GRATIS 6.- No dejes pasar los problemas del equipo Seguro que como jefe de equipo tienes que estar en todas partes y consideres que no tienes tiempo para “nimiedades” que ocurren dentro del equipo. La idea no es ser entrometido, pero si puedes solucionarlo rápidamente, ayúdalos. 7.- Escucha la opinión de todos Podemos pensar que si estamos dónde estamos es porque tenemos más experiencia que el resto del equipo, y quizá estemos en lo cierto. Pero nunca está de más escuchar las propuestas y opiniones de los demás. Puede que algo se nos haya pasado por alto o alguien tiene más práctica en algún tema específico. 8.- Celebra los objetivos logrados A todo el mundo le gusta ser recompensado cuando hace las cosas bien. Celebra siempre que tu equipo haya logrado los objetivos propuestos para motivarlos a conseguir más. 9.- Comunica con claridad Cada vez que tengas que señalar los objetivos a conseguir intenta hacerlo de la manera más clara posible. Da tiempo a que todos asimilen lo propuesto y asegúrate de que cada uno sabe que trabajo tiene que cumplir. 10.- Ten paciencia Por algo es la madre de todas las ciencias. Si acabas de ser nombrado jefe de equipo es porque desean que mantengas o mejores los resultados hasta ahora obtenidos y quizá tu equipo aún no esté preparado para el cambio. Trabaja junto a ellos, poco a poco, pero siempre para adelante. Como hemos visto, no es nada fácil estar a cargo de la gestión de un equipo de trabajo pero, podemos conseguirlo si vemos en los demás un apoyo , en vez de simples subordinados.



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5 razones por las que debes usar el storytelling en tus presentaciones

21-Febrero-2018 - universia.net



La nueva forma de contar y vender historias puede hacer que tus presentaciones sean más exitosas El miedo a hablar en público es normal en una presentación, pero puede perderse con esta técnica. Los trabajadores de todos los ámbitos deben lograr mejores presentaciones. Debido a las características de esta técnica, se logra una mejor recepción del discurso. Aprender a  hablar en público es extremadamente necesario en el mercado laboral actual. Todos los trabajadores deben poseer esta habilidad para así asegurarse de venderse mejor como profesionales y sumar un atractivo de gran interés para las empresas. Sin embargo, aprender a hablar en público no siempre es sencillo. Los  nervios y dificultades que se generan hacen que a veces los trabajadores rechacen la idea de hacer presentaciones orales. El Storytelling , una técnica o metodología propia de las áreas creativas como la Publicidad, el Marketing y el mismo medio Audiovisual, es uno de los recursos más útiles para trabajadores que quieren perder el miedo a hablar en público y también para aquellos que desean  lograr un mayor engagement con su público. ¿Qué es el Storytelling? Esta es conocida como la habilidad o el recurso de hablar contando historias . Para algunos es considerada una técnica, mientras para otros es todo un arte. Básicamente, se trata de crear un discurso basado en una historia, con la que atraer al público mediante la empatía y mantenerlo siempre atento a lo que se quiere decir. Es, podría decirse, una forma de pensar y elaborar los discursos. Imagínate una publicidad, una buena, que realmente sea memorable . Si lo piensas por un segundo, es probable que todas las que puedas recordar cuenten una historia de un personaje particular, uno con el que podías empatizar y sentirte identificado. Eso es storytelling: el arte de vender un producto o servicio apelando al sentimiento del oyente. ¿Quieres aprender a vender historias? ¡Estudia Marketing! ¿Storytelling en las presentaciones? Aplicada al discurso y las presentaciones en público, esta técnica puede traer verdaderas ventajas a los oradores . Como por ejemplo: 1) Discursos más fáciles de crear, porque al centrarse en una historia están permitidas algunas licencias en cuanto a la elección de palabras. Los términos son más coloquiales y permiten al orador mayor creatividad a la hora de diseñar su presentación. 2)  Oyentes identificados con el discurso y por tanto atentos a este. 3) Como se trata de una historia, el orden ya estará establecido y el orador no deberá preocuparse por crearlo. Al mismo tiempo, es más difícil que se olvide alguna parte o que repita información. 4) Los discursos se recuerdan por más tiempo, pues verdaderamente llegan a sus oyentes. 5) El lenguaje corporal cuando se cuenta una historia es más relajado y no necesita tanto control, por lo que el orador deberá solo dejarse llevar y olvidarse de planificar este aspecto tan importante en otro tipo de presentaciones. ¿Necesitas más beneficios? Empieza a usar el storytelling en tus presentaciones y cambia la forma en que cuentas historias por una verdaderamente atractiva.



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CEOE propone contratos de formación para mayores de 45 años

21-Febrero-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/empresas/2018/02/21/5a8d3dfd468aebe1368b4579.html







4 cualidades imprescindibles para ascender en el trabajo

20-Febrero-2018 - universia.net



Aptitudes que debes empezar a trabajar si quieres seguir haciendo carrera en tu puesto de trabajo Está mucho mejor valorado el mérito y el esfuerzo antes que el oportunismo. Se presta atención a la actitud de liderazgo, pero también el saber trabajar en equipo. Conseguir un ascenso conlleva mayor responsabilidad y compromiso. Si tienes la suerte de encontrarte realmente cómodo en tu puesto de trabajo lo más probable es que estés pensando en tener una mayor participación en los proyectos de la empresa y asumir más responsabilidades dentro de la misma. Ascender, además del compromiso que conlleva, también significa un mayor sueldo, mejores contactos profesionales y especialmente, un mayor control sobre nuestro tiempo dentro y fuera de nuestro puesto de trabajo. Pero no todo vale —al menos, éticamente—en el camino hacia la cima. Chris Croft , instructor de aprendizaje de la red social para profesionales LinkedIn , es el autor del método P.E.A.R., acrónimo en inglés que hacen referencia a 4 cualidades a tener en cuenta para lograr un ascenso limpio y exitoso. 1.-Positividad El entusiasmo, la iniciativa propia y el carisma son habilidades personales muy tomadas en cuenta en muchos ámbitos sociales. Todo el mundo quiere rodearse de personas empáticas , prácticas y resolutivas, y sobre todo, con el don de poder ser un apoyo cuando más se le necesita. Este tipo de trabajadores tienen más posibilidades de ser candidatos al ascenso por encima de compañeros que siempre ven el vaso medio vacío. 2.-Ser un buen compañero de equipo Muchos jefes o encargados de departamento se vuelven demasiado estrictos con ellos mismos y con los demás. Llevan consigo una gran responsabilidad a la que muchas veces se enfrentan de mala manera, y esto se transmite a sus subordinados. Para Croft una de las claves para ser un buen jefe está en la capacidad de transmitir los objetivos a su equipo de manera clara y con actitud positiva. Que no tenga miedo a pedir ayuda cuando la necesite y dispuesto a remangarse la camisa cuando haga falta. Ingresa tu CV en Universia y consigue el empleo que deseas Inscríbete aquí – ES GRATIS 3.- Tener todo bajo control Nadie está dispuesto a promover a alguien que parezca siempre estresado o con el tiempo encima. También pierden puntos los candidatos a un ascenso aquellos que parecen ser demasiado emocionales antes situaciones de diversa índole. Los jefes buscan a líderes con rápida capacidad de actuación y que otorguen seguridad y confianza al resto del equipo. 4.- Confiable En relación con el punto anterior, tienen más oportunidades de ascender aquellos trabajadores que demuestren responsabilidad ante las tareas encomendadas. Es más recomendable hacer un buen trabajo sobre lo que nos hemos comprometido que pedir más y llegar a medias. No tengas miedo en hacer notar que quieres un ascenso , pero también haz méritos para conseguirlo. Como hemos visto, se puede lograr a base de esfuerzo, sin necesidad de pisar a otros compañeros para lograrlo.



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Trabajadores del IVIC realizan protesta en la Panamericana

19-Febrero-2018 - guia.com.ve



A través de la red social, Twitter, los usuarios informan que enla carretera Panamericana, a la altura del Instituto Venezolano de Investigación Científica (IVIC) hay una protesta por parte de los empleados de dicho instituto. #19Feb 9:05AM Trabajadores del IVIC realizan protesta.... (Informe21)



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http://www.guia.com.ve/noti/154137/trabajadores-del-ivic-realizan-protesta-en-la-panamericana







Constituido el Comité de Cooperación en materia de contratación pública

19-Febrero-2018 - minhap.gob.es



19-02-2018.- El subsecretario del Ministerio de Hacienda y Función Pública, Felipe Martínez Rico, ha presidido hoy el acto de constitución del Comité de Cooperación en materia de contratación pública, que ha celebrado asimismo su primera reunión.



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¿Creará la tecnología más empleo del que hará desparecer?

19-Febrero-2018 - universia.net



Las nuevas tecnologías están cambiando el mundo empresarial, ¿pero acabarán con el empleo tal y como lo conocemos hasta hoy? ¿A quiénes realmente beneficia esta evolución del mercado laboral? La inteligencia artificial ya permite realizar actividades antes exclusivas para el ser humano. La preparación de estudiantes y profesionales es clave frente a la inminente transformación. No cabe duda de la gran influencia de las nuevas tecnologías en todas las industrias. Y esto lo podemos notar en la gran influencia que tienen en nuestro día a día hasta en las ofertas de empleo , en un proceso veloz e imparable. Surge pues el debate en cuanto a si estos avances tecnológicos significarán el surgimiento de nuevos puestos de empleo, o si por el contrario, amenazan con desplazar a los trabajadores por máquinas que puedan realizar su mismo trabajo. El crecimiento económico viene de la mano de la evolución tecnológica, de eso no hay duda, pero es interesante conocer a quiénes beneficiará esta revolución en un futuro próximo. El fin del trabajo (Jeremy Rifkin) Desde hace casi una década se viene analizando ese desacoplamiento entre los grandes niveles de productividad e innovación y el número de ofertas de trabajo publicadas. El crecimiento económico se dispara pero no arropa a todos los ciudadanos en su conjunto. En esa misma línea también se encuentra el trabajo del economista Jeremy Rifkin, quien en su libro “El Fin del trabajo: Nuevas tecnologías contra puestos de trabajo” visualiza un mundo a dos velocidades: Una élite que controla los avances tecnológicos, y por ende, también la economía mundial; y un grupo de trabajadores aún más grande en constante migración en busca de empleos que no dan la oportunidad de crecer profesionalmente. Inteligencia Artificial y Machine Learning La inteligencia artificial ya es una realidad no sólo en las industrias científicas y tecnológicas. También se está aplicando en las aulas y para implementar mejoras en el desarrollo sostenible. Por otra parte, su rama estrella, conocida como Machine Learning , es prácticamente el motor de la llamada Cuarta Revolución Industrial , gracias a la rápida implementación de las máquinas en cualquier área de producción. Estos dispositivos son programados para aprender de factores externos mientras van realizando la labor a la que deben su existencia. Poco a poco, señalan los expertos, podrá elaborar tareas básicas sin la necesidad de supervisión humana. Renovarse o dar un paso a lado Surge la necesidad de comprender tales procesos de automatización. Las ofertas de empleo solicitan a profesionales que además de demostrar una excelente formación y experiencia previa, también estén familiarizados con los nuevos cambios tecnológicos de su área de trabajo. Esto implica estar en constante actualización y siempre listos para destacar y no quedarnos fuera de un mercado laboral que cambia a gran ritmo. Empieza ya tu formación tecnológica y prepárate para el futuro ¡Me interesa! Nuevas profesiones Las nuevas tecnologías exigen al mundo académico que forme a profesionales con la capacidad de asimilar todos los cambios que está introduciendo en la sociedad. Así, se van creando perfiles profesionales para responder a esa gran demanda de empleo que no para de crecer. Hoy se buscan profesionales de Big Data , programación y carreras afines a la tecnología en general. En muchas regiones del mundo no hay trabajadores preparados para cubrir la gran cantidad de puestos de empleo referentes a esta rama. La Tecnología ha llegado para hacernos la vida más cómoda, pero también demanda actualización constante para poder ser partícipes del mundo laboral y no quedarnos sin poder trabajar en lo que más nos gusta.



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http://noticias.universia.cl/practicas-empleo/noticia/2018/02/19/1158061/creara-tecnologia-empleo-hara-desparecer.html







Maduro afirma que 94% de los venezolanos tiene empleo

17-Febrero-2018 - guia.com.ve



A pesar de que Venezuela esta plagada de comercios informales y personas sin dinero, Nicolas Maduro afirmó este jueves que 94% de los ciudadanos tiene empleo. El chiste se cuenta solo....... (Maduradas)



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Por qué soy escéptico sobre el futuro del trabajo

16-Febrero-2018 - iadb.org



Últimamente, el tema de los cambios tecnológicos, supuestamente sin precedentes, está muy de moda en el debate sobre las políticas laborales . Los robots van a robar nuestros trabajos . Algunos pocos ganarán una fortuna mientras la mayoría no podrá conseguir empleo porque sus habilidades serán obsoletas. Si no entendemos el futuro del trabajo , tan distinto a lo que estamos acostumbrados, enfrentaremos un problema social y económico enorme. Por mi parte, soy escéptico . No tengo duda de que habrá nuevas tecnologías que cambiarán el mercado laboral. Tampoco discrepo con la afirmación de que las políticas laborales tendrán que apoyar a los trabajadores que pierdan sus empleos por los cambios tecnológicos del futuro. Pero pienso que no estamos viendo algo realmente nuevo. Y creo que, al menos hasta ahora, la evidencia empírica está de mi lado. No tengo duda de que habrá nuevas tecnologías que cambiarán el mercado laboral. Tampoco discrepo con la afirmación de que las políticas laborales tendrán que apoyar a los trabajadores que pierdan sus empleos por los cambios tecnológicos del futuro. Pero pienso que no estamos viendo algo realmente nuevo. El ejemplo de los ascensoristas Un artículo reciente (en inglés) de Robert D. Atkinson y John Wu analiza el mercado laboral de Estados Unidos desde 1850 hasta 2015. El artículo presenta varios casos de ocupaciones destruidas en el pasado. Para dar solo uno de los muchos ejemplos, había más de 100.000 ascensoristas (quienes operaban los ascensores) en 1950, pero casi ninguno a partir de 1990. Después de un análisis de los datos históricos, los autores concluyen: “Cuando realmente examinamos 165 años de la historia de los Estados Unidos, las estadísticas muestran que el mercado laboral estadounidense no tiene niveles de rotación laboral particularmente altos. (…) De hecho, es exactamente lo contrario. Los niveles de rotación ocupacional en los Estados Unidos están en mínimos históricos”. Es importante resaltar que los autores no niegan que haya mucha inestabilidad laboral. Solo presentan datos históricos para mostrar que el fenómeno no es nuevo. Para complementar su análisis, presento aquí estadísticas sobre la rotación laboral en el mercado laboral mexicano. Las cifras son promedios anuales de las contrataciones y separaciones mensuales como porcentaje del empleo total registrado con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Es cierto que la rotación laboral muestra una tendencia al alza desde el 2009, pero la rotación laboral fue sustancialmente mayor en 2000 que en 2017. ¿Más o menos rotación laboral? En 2000 acabábamos de tranquilizarnos del miedo que generó el problema informático del año 2000 (Y2K). Al llegar al año 2000, las computadoras iban confundirse y pensar que era 1900. Los teléfonos móviles ya existían, pero se usaban para hacer llamadas telefónicas en vez de hacer pagos bancarios o compartir memes. Si uno tenía miedo de subirse a un taxi cualquiera de la calle, se podía usar ese teléfono móvil para llamar a un sitio seguro de taxis, pero faltaban 9 años para la fundación de Uber. Nos preocupábamos por las posibles burbujas en mercados de valores , pero las criptomonedas no existían. Había muchas quejas del cinismo y falta de ética de trabajo de la generación X (mi generación) porque los millennials todavía no habían entrado al mercado laboral (algunos no habían nacido aún). Pero, a pesar de los avances tecnológicos en los últimos 17 años y la llegada de un grupo de jóvenes trabajadores que supuestamente buscan cambiarse de empleo a cada rato , la realidad es que había más rotación laboral en 2000 que ahora. ¿Qué mensaje debemos llevar de esta reflexión? En mi opinión, la posibilidad de que las habilidades de muchos trabajadores se vuelvan obsoletas es uno de los problemas más importantes que la sociedad enfrentará. No pienso que sea un problema nuevo, y tampoco veo evidencia de que el problema esté empeorando, pero es un problema serio. No nos asustemos —se han enfrentado estos problemas en el pasado—, pero sí ocupémonos en mejorar las respuestas de política pública . No veo por qué pensar que el problema será peor mañana que hoy, pero sí creo las políticas públicas de hoy son insuficientes ante tanta inestabilidad laboral. Y si no actuamos, también serán insuficientes mañana. Copyright foto: phonlamaiphoto / 123RF Stock Photo



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https://blogs.iadb.org/trabajo/2018/02/16/por-que-soy-esceptico-sobre-el-futuro-del-trabajo/







Energía contrata a un bufete internacional tras el revés por las renovables

16-Febrero-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/2018/02/16/5a85e3b622601dd7258b4618.html







El empobrecimiento de los jubilados destruirá 750.000 empleos

16-Febrero-2018 - elmundo.es



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http://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/02/16/5a85bbf3468aebb27e8b4572.html







Premios a la Excelencia en la Gestión Pública

15-Febrero-2018 - minhap.gob.es



15-02-2018.- El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha entregado hoy los Premios a la Calidad e Innovación de la Gestión Pública, en sus modalidades de Excelencia e innovación, que cada año ponen en valor el desempeño de las organizaciones públicas según los modelos europeos de referencia.



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http://www.minhafp.gob.es/es-ES/Prensa/En%20Portada/2018/Paginas/20180215_PREMIOS_CALIDAD.aspx







Premios a la Excelencia en la Gestión Pública

15-Febrero-2018 - minhap.gob.es



15-02-2018.- El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha entregado hoy los Premios a la Calidad e Innovación de la Gestión Pública, en sus modalidades de Excelencia e innovación, que cada año ponen en valor el desempeño de las organizaciones públicas según los modelos europeos de referencia.



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http://proalcspportal.minhacdmz.age/es-ES/Prensa/En%20Portada/2018/Paginas/20180215_PREMIOS_CALIDAD.aspx







EE.UU.: Índice de Precios al Consumidor aumenta más de lo previsto

14-Febrero-2018 - voanoticias.com



Los precios al consumidor en Estados Unidos subieron más de lo previsto en enero debido a que los costos de la indumentaria tuvieron su mayor aumento en casi tres décadas. El informe envió a la baja los bonos del Tesoro y las acciones, ya que se sumó a las preocupaciones sobre un repunte de la inflación que ha sacudido a los mercados financieros este mes. El Índice de Precios al Consumidor, IPC, subió un 0,5% desde el mes anterior, por encima de la estimación mediana de los economistas para un aumento del 0,3%, mostró el miércoles un informe del Departamento de Trabajo. Excluyendo los costos volátiles de los alimentos y la energía, el llamado indicador clave aumentó 0,3%, también por encima de las previsiones de 0,2%. Aumentó un 1,8% en comparación con el año anterior, cifra superior a la estimación del 1,7%. El rendimiento de los bonos del Tesoro a 10 años subió al 2,86%, mientras que los futuros de las acciones estadounidenses cayeron, ya que las cifras renovaron las preocupaciones de los inversores de que la Reserva Federal eleve las tasas de interés a un ritmo más rápido de lo previsto. Los datos siguieron a las cifras de salarios a principios de este mes, lo que provocó un repunte de los rendimientos de los bonos del Tesoro y comenzó una caída en las acciones que los empujó a la primera corrección en dos años.



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El TOP 10 de profesiones más felices

14-Febrero-2018 - universia.net



Conoce las profesiones que otorgan un mayor bienestar en el trabajo y en la vida personal Todo el mundo busca dar con el trabajo de sus sueños y encontrar su verdadera vocación. El poder ayudar a los demás es un factor clave en muchas de estas profesiones. La felicidad en el trabajo no está necesariamente ligada con los beneficios económicos. Dicen que trabajar haciendo lo que realmente nos gusta es como si no fuera trabajar. Y es que estamos muy acostumbrados a entender el empleo como una responsabilidad adulta en la que tenemos que sacrificar gran parte de nuestro tiempo para como recompensa, podamos vivir lo más cómodo posible. Pero la cosa cambia considerablemente si logramos dar con nuestra vocación y trabajar en lo que más nos gusta . Pues resulta que existen ciertas profesiones que destacan por tener el mayor número de representantes que han logrado el bienestar personal en sus respectivos puestos de empleo. 1.- Deportistas Es verdad que no todos llegan a consagrarse como deportistas profesionales. Pero llevar una vida sana e ir consiguiendo logros en diversas competiciones tiene grandes recompensas para todos ellos. 2.- Investigadores Los investigadores se llevan la satisfacción que produce el aportar su trabajo a la evolución o desarrollo del mundo académico o de la sociedad en general. Más aún si con ello pueden ayudar a vivir mejor a los que más lo necesitan. 3.- Profesores Encargarse de la formación de los profesionales del futuro conlleva una gran responsabilidad, por lo que los docentes sienten una gran alegría cada vez que ven a sus alumnos ir avanzando hacia el camino del éxito. 4.- Médicos Una carrera totalmente vocacional. Convertirse en médico no es nada fácil, pero vale la pena el esfuerzo si eso significa  salvar vidas o contribuir en la salud de una comunidad. 5.- Psicólogos Ver la mejoría emocional de sus pacientes, e incluso ayudarlos a volver a sonreír son los principales motivos por los que un psicólogo se levanta cada mañana para ir a su puesto de trabajo. Realiza nuestros test gratuitos para conocer tu verdadera vocación profesional Hacer test 6.- Periodistas Aunque han perdido cierto grado de influencia en la sociedad actual, los periodistas se sienten comprometidos con su trabajo sabiendo que realizan un gran aporte a la comunidad. 7.- Bomberos Otra profesión totalmente vocacional, ya que muchas veces estos profesionales ponen en riesgo sus propias vidas para salvar la de los demás. 8.- Abogados Formar parte del cuerpo de la justicia implica combinar estrategia y sentido común. Siempre consideran un reto personal el lograr el mejor resultado legal para sus clientes. 9.- Enfermeros El campo de la salud y la atención de personas destacan por el compromiso de sus profesionales. La inclusión de los enfermeros en este TOP 10 es una prueba de ello. 10.- Artistas Poder vivir del arte es un sueño que no todo el mundo puede cumplir. Alcanzar el éxito en esta rama es ya de por sí una alegría constante para toda la vida. Lo importante es conocernos a nosotros mismos para entender nuestra verdadera vocación . Quizá esta no nos asegure una gran fuente de riqueza , pero si hacemos lo que más nos gusta llegaremos muy lejos además de lo más importante, ser felices.



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3 tendencias actuales que deberías incorporar a tu cv

13-Febrero-2018 - universia.net



Buscar empleo no es sencillo, pero se hace más difícil cuando se posee un CV incompleto y mal armado Crear el currículum es uno de los pasos más importantes a la hora de buscar empleo. Tanto estudiantes como trabajadores de todas las áreas deben mantenerse al día con las últimas tendencias en creación de currículums. El objetivo de toda hoja de vida es destacar de la competencia y sorprender a los reclutadores. Tanto para estudiantes como para recién egresados, y trabajadores con o sin experiencia, buscar trabajo puede ser un verdadero desafío. El mercado laboral cambia continuamente, por lo que ni siquiera los años de experiencia o formación pueden garantizar que la búsqueda de empleo sea más sencilla. Lo único que puede tener este efecto es el CV . El Currículum es, en cierta forma, la carta de presentación de todo trabajador. Este indica lo que el trabajador puede hacer, pero también numerosos aspectos sobre su personalidad. Por ejemplo, si el CV está ordenado cronológicamente, reflejará que el candidato se preocupa por los detalles y es organizado. Si este incluye cursos o oportunidades de formación frecuentes, indica que la  formación continua es uno de los objetivos del candidato y por tanto que este sabrá apreciar lo que se le enseñe en la compañía. Sin embargo, el CV también es cambiante. De hecho, cada año surgen nuevas tendencias que es necesario incorporar a la hoja de vida para asegurar que esta tenga éxito con los reclutadores y profesionales de Recursos Humanos de las empresas que tengan asignada la selección de personal. ¿Quieres tener un CV de éxito en 2018 ? Entonces deberías incorporar estas 3 tendencias actuales a tu hoja de vida: 1) Contenido digital El tradicional CV en papel prácticamente ha desaparecido. Es hora de dar paso definitivamente al CV digital, que se carga de forma directa en los portales de empleo y redes sociales laborales. Este CV, además de enviarse en formato digital, debe contener acceso a contenidos digitales. Por ejemplo, documentos y certificados que prueben la formación que el candidato dice tener. Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos Regístrate gratis 2) Enlaces El CV debe ser un punto de partida, contener la información básica que el reclutador necesita. Pero además, este debe permitir acceso a otros contenidos en los que profundizar la información mencionada en el CV. Esto se logra mediante la incorporación de enlaces o hipervínculos. Como ejemplo de enlaces que se pueden utilizar en el CV, tenemos los enlaces a los programas de estudio de los cursos que este realizó, para que las empresas puedan verificar que el candidato efectivamente posee la formación solicitada. Además, se puede agregar enlaces a blogs profesionales que permitan conocer un poco más al candidato, redes sociales profesionales, e incluso links para descargar o visualizar otros trabajos del candidato. 3) Resultados Si ya tienes alguna experiencia laboral, o si en tu etapa educativa lograste alcanzar algún logro que crees meritorio para el CV, será positivo que lo agregues. Con los resultados no solo estarás diciendo qué sabes hacer, sino directamente lo que eres capaz de lograr. Los CV orientados a resultados siempre tendrán más éxito ante los reclutadores que los que simplemente mencionan las experiencias vividas y los títulos obtenidos.



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Entrevista de trabajo: ¿Cómo logro que me contraten?

13-Febrero-2018 - universia.net



Si te llamaron para una entrevista de trabajo es importante manejar ciertos aspectos que podrán generar una buena impresión en tu futuro empleador Los nervios a la hora de afrontar una entrevista de trabajo pueden provocar que comentamos errores a la hora de afrontarla. No dejes a la improvisación ningún detalle si tienes una entrevista de trabajo, manejar todos los aspectos puede hacer que ganes ese puesto. La apariencia o la forma de hablar en la entrevista pueden marcar la diferencia a la hora de que el reclutador tome la decisión. A veces la ansiedad o el nerviosismo juegan una mala pasada y es necesario combatirlos antes de enfrentarte a este proceso. A continuación, te invitamos a revisar algunos consejos para tener en consideración a la hora de la entrevista laboral . Apariencia: Aunque no se quiera, muchas veces las primeras impresiones quedan. Es importante presentarse con ropa adecuada al lugar al que se postula. No necesariamente con un atuendo formal, sino que es necesario combinar tenidas que no distraigan al entrevistador. No es recomendable utilizar colores muy llamativos. Puntualidad Ser puntual no significa llegar con media o una hora de anticipación. Llegar muy temprano puede dejar en evidencia la ansiedad que se tiene por el trabajo y podría contrarrestar con el postulante. Es recomendable llegar con una anticipación de, más o menos, cinco minutos. Tampoco, como es evidente, es recomendable llegar tarde. Si ocurre un imprevisto es preferible avisar y preguntar si la reunión puede ser reagendada. Redes Sociales Hay que tener en cuenta que lo que se publica en las redes sociales puede ser visto por cualquiera. Y en este caso, un empleador podrá perfectamente revisar al postulante antes de la entrevista, por lo que se recomienda tener cuidado con las publicaciones personales. Podrían generar una imagen negativa del postulante, incluso antes de ser entrevistado. Demostrar interés  Durante la entrevista, el postulante debe mostrarse interesado por la información que el reclutador le está dando. Esto demostrará el entusiasmo y ganas de quedar en puesto. Aunque, hay que tener cuidado con el exceso de interés, que podría traducirse en desesperación. Hablar con claridad El lenguaje utilizado en la entrevista debe ser fluido y claro. El postulante debe ser capaz de desenvolverse con soltura , poder establecer una conversación sin altos niveles de tensión. Enredarse en las palabras puede ser visto como una señal de inseguridad, mientras que un postulante que habla de manera atropellada podría evidenciar ansiedad. Referencias Éstas son importantes para el futuro empleador, para saber cómo es la impresión de los antiguos jefes del postulante. Serán de gran ayuda para generar una buena impresión del entrevistador.



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La petroquímica resiste al innovar y la metalurgia pierde 3.000 empleos

13-Febrero-2018 - elmundo.es



Química y energía, con sus máximos exponentes en el Polígono del Serrallo, son dos de los sectores industriales no cerámicos con más peso en la provincia. De la mano del comercio internacional, las empresas sobrevivieron a la crisis gracias a su capacidad innovadora. Otras industrias como la del metal sufrieron más, pese a abarcar distintas actividades y ofrecer oportunidades de crecimiento. Leer



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¿Buscas emprender? Estos son los cursos gratuitos que te ayudarán a levantar tu negocio

12-Febrero-2018 - universia.net



El Servicio de Cooperación Técnica ha creado una plataforma donde se puede encontrar una oferta variada de cursos gratuitos en modalidad online para futuros emprendedores A veces, los emprendedores notan la falta de formación a la hora de comenzar un negocio. Para resolver este problema, el Sercotec ha creado una plataforma donde encontrar cursos online gratuitos que cubran esta necesidad de formación. Los cursos tienen principalmente una temática enfocada a la gestión de empresas, para ayudar a los emprendedores a comenzar su negocio. Al momento de emprender, muchas veces no se tienen todas las herramientas necesarias para iniciar un negocio , lo que impide su funcionamiento y proyección. Es por esto que el Servicio de Cooperación Técnica ( Sercotec ), perteneciente al Ministerio de Economía, ha puesto a disposición de la comunidad diferentes cursos gratuitos en modalidad e-learnig. A continuación, algunos cursos que podrán ser de interés para comenzar una iniciativa comercial: Cómo planificar tu negocio Este curso le muestra  la relevancia de tener un Plan de Negocios , junto con sus partes esenciales propuestas por SERCOTEC.  Este curso tiene 2 módulos: Elementos conceptuales. Detalles de un plan de negocios. Procesos internos y de planificación de la empresa Este curso está orientado a dar a conocer  la importancia de los procesos de planificación para el emprendimiento en la empresa.   El curso tiene 4 módulos: Inicio del emprendimiento Conociendo mi empresa y mi entorno Introducción al plan de negocios Planificación y control  TIC's I: tecnologías de la información y la comunicación Con este curso conocerás que son las TICS`s y para  qué sirven. Comprenderás  la importancia del uso de la Tecnología. El curso se compone de 2 módulos: Alfabetización digital TIC’s Contabilidad simplificada En este curso se presentan los conceptos básicos de contabilidad que son de utilidad para los empresarios en el manejo de sus empresas. Este curso tiene 3 módulos: Trámites tributarios. Contabilidad. Contratando un contador. Determinación del precio Este curso presenta contenidos que te  permitirán escoger el mejor precio para tus productos.  Este curso tiene 5 módulos: Conceptos valor y precio. Identificación del concepto precio. Fijación de precios. Reglas para la estimación de precios. Estrategias para la fijación de precios. Facturación electrónica: Este curso presenta los conceptos básicos del sistema tributario y los procesos específicos de la facturación electrónica, su funcionamiento y beneficios. Por ser un trámite que es posible realizar de manera rápida y sencilla a través del portal MIPYME del Servicio de Impuestos Internos, se han preparado diversas demostraciones guiadas que te enseñarán a utilizarlo.  El curso se compone de 5 módulos: Inicio de Actividades e IVA. Facturación Electrónica. Cómo usar el Sistema de Facturación Electrónica MIPYME del SII. Documentos Electrónicos Libros Electrónicos  Marketing Este curso cuenta con 4 módulos y te mostrará los  distintos tipos de marketing y algunos de sus conceptos más importantes.  Conceptos Generales del Marketing Aspectos del Nuevo Marketing Marketing Estratégico Marketing Operacional Hasta el 28 de febrero estarán abiertas las inscripciones de estos cursos de perfeccionamiento a distancia. Para inscribirte, debes visitar la web de Sercotec , registrarte y postular. 



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Caso Odebrecht: 169 proveedores de 450 han quebrado por el Decreto 003 en Perú

12-Febrero-2018 - americaeconomia.com



Lima . El proyecto de ley que asegura el pago de la reparación civil a favor del Estado y busca la reactivación de la economía”, que reemplazaría al Decreto de Urgencia 003, debe priorizar a las empresas y los trabajadores, señaló este lunes el representante de la Asociación de Proveedores de Odebrecht, Hugo Alache.



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Dow Jones cierra al alza en turbulento día

10-Febrero-2018 - voanoticias.com



Wall Street culminó un día de fuertes oscilaciones el viernes con una recuperación a última hora de la tarde que revirtió las fuertes pérdidas tempranas y envió al promedio industrial Dow Jones 330 puntos más arriba. Incluso con el rebote, esta fue la peor semana para el mercado en aproximadamente dos años. Las acciones lucharon por estabilizarse durante gran parte del día ya que los inversores enviaron los precios al alza y luego cayeron en una negociación inestable un día después de que el mercado ingresó a su primera corrección en dos años. Los altibajos siguieron a una caída del 10 por ciento desde los últimos récords registrados por los principales índices de Estados Unidos hace apenas dos semanas. Al mediodía, el mercado estaba en camino a su peor declive semanal desde octubre de 2008, en el momento álgido de la crisis financiera. El Dow cayó brevemente 500 puntos en la sesión de la tarde después de subir más de 349 puntos más temprano en el día. Las acciones tecnológicas sufrieron su segunda caída de 1.000 puntos en una semana el jueves. El índice Standard & Poor's 500, el punto de referencia para muchos fondos indexados, también oscilaba entre ganancias y pérdidas. Hasta el jueves, $ 2.490 billones en valor habían desaparecido del índice desde su pico más reciente el 26 de enero, de acuerdo con los índices S & P 500 y Dow Jones. 'Montaña rusa' "Las acciones se han negociado en una montaña rusa toda la semana y hoy no es una excepción", dijo Terry Sandven, estratega de acciones en jefe del Wealth Management Bank de EE UU. "Hay una gran cantidad de volatilidad en el mercado, y creemos que la volatilidad está dejando a los inversores plagados de estrés e incertidumbre, lo que probablemente continúe". El S & P 500 subió 38,55 puntos, o 1,5 por ciento, a 2.619,55. El Dow ganó 330,44 puntos, o 1,4 por ciento, a 24.190.90. El compuesto Nasdaq agregó 97,33 puntos, o 1,4 por ciento, a 6.874,49. Las empresas tecnológicas representaron la mayor parte de las ganancias generales, superando las pérdidas en las existencias de energía, que cayeron a medida que los precios del crudo de Estados Unidos declinaban, lo que llevó el precio del petróleo por debajo de los 60 dólares por barril por primera vez este año. Los precios de los bonos cayeron. El rendimiento de los bonos del Tesoro a 10 años subió a 2,85 por ciento de 2,83 por ciento el jueves por la noche. Algunas compañías subieron después de informar resultados trimestrales y perspectivas que superaron las previsiones de Wall Street. Skechers USA subió $ 2.88, o 7,5 por ciento, a $ 41,06. El fabricante de chips Nvidia agregó $ 14,56, o 6,7 por ciento, a $ 232,08. Expedia se desplomó después de que sus últimas ganancias no llegaron a las expectativas de los analistas. Las perspectivas para 2018 del sitio web de viajes también decepcionaron a los inversores. Sus acciones se hundieron $ 19,03, o 15,5 por ciento, a $ 104. Números globales   La turbulencia en los índices accionarios de EE.UU. siguió a una amplia caída en los mercados globales. En Europa, el DAX de Alemania cayó un 1,2 por ciento, mientras que el CAC 40 de Francia perdió un 1,4 por ciento. El FTSE 100 de Gran Bretaña perdió un 1,1 por ciento. Los mercados asiáticos cayeron más bruscamente. El Nikkei 225 de Tokio perdió un 2,3 por ciento y el Hang Seng de Hong Kong cedió un 3,1 por ciento. Las acciones estadounidenses comenzaron a caer la semana pasada después de que el Departamento de Trabajo dijo que los salarios de los trabajadores crecieron a un ritmo acelerado en enero. Los inversionistas temen que los crecientes salarios perjudiquen las ganancias corporativas y podrían indicar un aumento en la inflación que puede llevar a la Reserva Federal a elevar las tasas de interés a un ritmo más rápido, frenando la economía. En Wall Street, muchas empresas que aumentaron más en el último año fueron las más afectadas por la venta. Facebook y Boeing han caído bruscamente. Los analistas financieros consideran las correcciones como eventos normales, pero dicen que la última caída abrupta e inusual podría haber sido desencadenada por una combinación de eventos que sacudieron a los inversores. Estos incluyen preocupaciones sobre un posible aumento en la inflación de EE.UU. o las tasas de interés y disputas presupuestarias en Washington. Estiramiento largo El mercado, actualmente en su segunda temporada más larga de ganancias de todos los tiempos, no había visto una corrección durante dos años, un tiempo inusualmente largo. Muchos observadores del mercado habían estado pronosticando un retroceso, diciendo que los precios de las acciones se habían vuelto demasiado caros en relación con las ganancias de la compañía. Lo que muchos no pudieron predecir, sin embargo, es el profundo deslizamiento del S & P 500 desde un récord el 26 de enero a una caída del 10 por ciento el jueves. "El S & P 500 no se ha movido al modo de corrección tan rápido, nunca", dijo Lindsey Bell, estratega de inversión en CFRA Research. "Han pasado nueve días desde el pico del 26 de enero hasta donde estamos hoy". Los empleadores estadounidenses están contratando a un ritmo saludable, con un desempleo en un mínimo de 17 años del 4,1 por ciento. La industria de la vivienda es sólida y la manufactura se está recuperando. Las principales economías de todo el mundo están creciendo en tándem por primera vez desde la Gran Recesión, y las ganancias corporativas están en aumento. Esa combinación generalmente lleva a un aumento de las acciones. Pero los precios de las mismas han subido más rápido que las ganancias en los últimos años. Muchos inversores lo justificaron al señalar que las tasas de interés eran bajas y que pocas alternativas parecían mejores inversiones. El rápido aumento de las tasas de interés haría que ese argumento sea mucho menos persuasivo.



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Qué nos enseña el deporte para formar a los futuros trabajadores

09-Febrero-2018 - iadb.org



Muchos somos los fanáticos de los deportes en equipo. Por un lado, nos fascina ver cómo cada jugador aporta habilidades diferentes para lograr el éxito del conjunto. Por otro, nos sentimos inspirados por las historias de superación de muchos deportistas que han sabido desarrollar sus habilidades y talentos particulares hasta convertirse en las estrellas de sus equipos de fútbol, béisbol, baloncesto Al igual que en el deporte, ser un miembro productivo de la sociedad también requiere de ciertas habilidades . En Aprender Mejor , los autores analizan el mercado de habilidades en América Latina y el Caribe, y proponen sugerencias para su desarrollo en las diversas etapas de la vida de la persona, desde la infancia hasta la adultez. Por su parte, la OCDE presentó por primera vez una comparación internacional de habilidades para resolver problemas de manera colaborativa, enfatizando la necesidad de reforzar habilidades socioemocionales a nivel escolar. ¿Cómo se desarrollan las habilidades para un futuro incierto? El desarrollo de las habilidades generales se inicia desde el hogar. Así como la genética y el ejemplo de los padres moldean la inteligencia, los hábitos de lectura y la autorregulación emocional también influyen en nuestra disposición para el deporte. Es así como en ocasiones nos encontramos con varias generaciones de deportistas exitosos en una misma familia. Así como la genética y el ejemplo de los padres moldean la inteligencia, los hábitos de lectura y la autorregulación emocional también influyen en nuestra disposición para el deporte. La entrada a las aulas marca una transición interesante tanto para los futuros trabajadores como para los deportistas . Mientras que las diferencias de calidad entre proveedores educativos de la región son todavía más acentuadas cuando nos comparamos internacionalmente , la industria de los deportes organizados ha logrado superar estos obstáculos para lograr identificar potenciales talentos tanto en escuelas públicas como en colegios privados. A través de escuelas de entrenamiento , el béisbol y el fútbol también han podido identificar talentos fuera del sistema educativo tradicional. Solo en República Dominicana existen unas 30 academias para detectar y formar prospectos para la competición más prestigiosa de béisbol de los Estados Unidos, la MLB . El proceso de formación de estas academias es prolongado y tiene mucho que ver con los sistemas de aprendices , una práctica que fue dominante durante la Edad Media y que, hoy en día, en países como Alemania, Inglaterra o Finlandia se utiliza en áreas como la Medicina. Igual que los aprendices , los jóvenes prospectos tienen un plan de trabajo con capacitación estructurada, capacitación en sus lugares de trabajo (que se puede combinar con capacitación en el aula, dependiendo de edad y nivel de avance del prospecto) y un contrato escrito, que en ocasiones puede ser con su representante legal, ya que el proceso de detección de talento tiende ser a temprana edad. Así mismo, así como los aprendices deben aprobar una evaluación para recibir una certificación , los jóvenes prospectos son ‘ascendidos’ a diferentes ligas. Esta dinámica de crecimiento permite rotaciones ascendentes, laterales y regresivas para que los jóvenes puedan madurar y practicar sus habilidades a un nivel competitivo adecuado. Replicar este sistema en el caso de los trabajadores implicaría contar con diferentes designaciones (reentrenamiento, movimientos laterales, ‘descensos’, etcétera), generando oportunidades adicionales antes del desahucio completo. Igual que los aprendices, los jóvenes prospectos tienen un plan de trabajo con capacitación estructurada, capacitación en sus lugares de trabajo y un contrato escrito El deporte y el éxito profesional La alta transparencia estadística del mundo de los deportes permite que el mercado visualice rápidamente el desempeño de los jugadores conforme se profesionalizan. De esta forma, aquellos que tienen más mérito puedan alternar temporadas en diferentes ligas (así como algunos trabajadores sacan provecho a la economía gig para explorar distintos mercados). ¿Se imaginan que pudiéramos visualizar listas de trabajadores categorizados por profesiones, armar ligas regionales y lograr una copa mundial de habilidades? Más allá de la decena de habilidades técnicas que la competencia WorldSkills expone, debemos exponer a nuestros jóvenes a una variedad de alternativas vocacionales y profesionales para que sean tan decididos y audaces como los jóvenes prospectos de la industria deportiva. Así, podremos asegurar que los futuros trabajadores obtienen habilidades para lograr un aprendizaje continuo y llegar a las grandes ligas de sus carreras: el éxito profesional. Copyright foto: mtaira / 123RF Stock Photo



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Cevisama cierra con la cifra récord de 90.000 visitas profesionales, un 9% más que la anterior edición

09-Febrero-2018 - elmundo.es



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Preocupaciones de inflación generan pérdidas en el mercado

08-Febrero-2018 - voanoticias.com



Las acciones de Estados Unidos cayeron fuertemente el jueves reflejando la preocupación de los inversores por la posibilidad de un aumento de la inflación. A medida que avanzaba el día, parecía que los principales índices de acciones de EE.UU. se dirigían hacia su quinta pérdida en los últimos seis días, borrando las grandes ganancias de las primeras semanas del nuevo año. Hacia el final de la sesión bursátil, el promedio industrial Dow Jones, el índice Standard & Poors 500 de base más amplia y el índice compuesto Nasdaq de tecnología pesada bajaron todos un 2 por ciento. El S & P 500, el punto de referencia para muchas cuentas de jubilación 401 (k), cayó casi un 9 por ciento desde su récord máximo del 26 de enero. Sin embargo, el índice sigue estando un 15 por ciento más alto que hace un año. Las acciones comenzaron a desplomarse el viernes después de que el Departamento de Trabajo de EE.UU. Informara que los salarios crecieron rápidamente en enero, lo que generó preocupación sobre una mayor inflación y menores ganancias corporativas. Horas antes en Europa, los precios de las acciones declinaron y los rendimientos de los bonos aumentaron luego de que el Banco de Inglaterra dijo que podría elevar las tasas de interés en respuesta a una fuerte economía global. El índice británico FTSE-100 cayó un 1,5 por ciento y el alemán DAX se desplomó un 2,6 por ciento. La actividad fue más brillante en Asia, donde el índice Nikkei 225 de Japón subió un poco más del 1 por ciento, el índice Kospi de Corea del Sur subió cinco décimas de uno por ciento y el índice Hang Seng de Hong Kong ganó cuatro décimas de uno por ciento.



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UGT: ´En España se está creando un problema de desempleo estructural´

08-Febrero-2018 - elmundo.es



El sindicato denuncia que hay casi dos millones de trabajadores que llevan más de un año buscando empleo y que España está "al borde del rescate" europeo por el paro. Leer



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Bankia rebaja a 1.602 el número de empleados afectados por despido

08-Febrero-2018 - elmundo.es



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Consejos para tener éxito en tu práctica profesional

08-Febrero-2018 - universia.net



El período de prácticas es una gran oportunidad para seguir formándote como profesional y conseguir experiencia laboral Muchos estudiantes finalizan su formación con un periodo de práctica en una empresa. Si se tienen en consideración una serie de factores, se puede sacar el máximo provecho de esta oportunidad. Ser proactivo, solicitar feedback y trabajar en equipo son algunos de los consejos para aprovechar al máximo esta experiencia. Durante el verano, muchos estudiantes de educación superior ejercen su práctica profesional , con el objetivo de aterrizar el conocimiento adquirido en la sala de clases y aplicarlo en terreno. Para más de alguno es la primera experiencia en el mundo laboral. Es por eso, que quienes se encuentren realizando su práctica deben tener en consideración una serie de factores que puedan favorecer su futura carrera laboral. Te invitamos a descubrir algunos consejos que te ayudarán a mejorar tu impresión frente a tus futuros empleadores : Dormir y comer lo apropiado para no enfermarse durante el proceso de práctica. Es necesario recordar que tener buena salud es clave para demostrar todo el potencial en el trabajo. La proactividad es una cualidad que en casi todas partes se aprecia. Realizar propuestas, si lo permiten, impactará de forma positiva entre quienes supervisan y evalúan al alumno en práctica. Respetar horarios y tareas otorgadas . Llegar temprano y salir cuando los objetivos estén cumplidos es una forma de demostrar responsabilidad,  interés y compromiso. Solicitar retroalimentación constante . La práctica es la oportunidad para conocer y hacer preguntas. Es recomendable mantener un feedback activo con los jefes directos.    Aceptar críticas con resiliencia . Es importante recordar que las correcciones que los superiores, o personas con mayor experiencia realizan, tienen la finalidad de perfeccionar al practicante en su desempeño laboral. Trabajo en equipo . Las empresas valoran la capacidad de adaptarse y trabajar de manera eficiente en un proyecto grupal. También es importante la buena relación con los pares , ya que puede ser el inicio de una red de contactos que podrá ser de utilidad a futuro. Desarrollo en función de las expectativas de la empresa . Hay que tener presente cuáles son los objetivos del trabajo con respecto a las tareas que desempeñará el practicante. A veces puede ser un trabajo operativo, por lo que es necesario tenerlo presente entender el rol que cumple en el trabajo para no desilusionarse en el desarrollo laboral. Es bueno considerar, también, que no siempre es factible proyectar una continuidad en el lugar donde se realiza la práctica, por lo que es recomendable aprovechar al máximo la experiencia para el futuro. Realizar con éxito tu periodo de práctica profesional puede convertirse en la oportunidad ideal para sumergirte en el mundo laboral tras acabar tus estudios. Saca el máximo partido a esta experiencia, tu carrera laboral acaba de comenzar.



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El Sepla demandará a Ryanair por contratar pilotos como falsos autónomos

07-Febrero-2018 - elmundo.es



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¿Tiene la carrera de Kinesiología campo laboral?

07-Febrero-2018 - universia.net



¿Vale la pena estudiar esta carrera? ¿Qué empleos permite conseguir? Antes de elegir una profesión es preciso considerar las opciones de empleo que ofrece. Si buscas una carrera que permita múltiples salidas laborales y un buen salario, esta es una excelente opción. En el área de Salud, la carrera de Kinesiología es una de las más demandadas por los estudiantes. Elegir una profesión  nunca es sencillo, pues implica considerar múltiples variables de las que no siempre se posee información. Sin embargo, gracias a internet es cada vez más fácil conocer la realidad que día a día viven determinados profesionales. Dentro de las  carreras del área de la Salud existen múltiples variables que se pueden elegir, y permiten el acceso a empleos de calidad, con salarios altos y empleo asegurado. Este es el caso de la carrera de Kinesiología . La Kinesiología es una ciencia que tiene como objeto de estudio del movimiento humano normal y disfuncional. Como toda profesión del área de la Salud, se orienta a gestionar el movimiento enfocando en la prevención y promoción de la salud, pero esencialmente en la rehabilitación de personas con problemas motrices. El profesional de esta carrera se ocupa de rehabilitar las funciones motrices en una persona mediante diferentes tratamientos como masajes u otros procedimientos. Por lo tanto, el kinesiólogo examina a los pacientes, identifica sus problemas o dolencias, indica un tratamiento y se ocupa de la rehabilitación de los mismos. Este actúa, básicamente, cuando se produce una lesión que otros médicos no pueden solucionar. En Chile es una de las carreras más demandas por los estudiantes, de hecho, de acuerdo a datos del Colegio de Kinesiólogos de Chile , en 2017 la superintendencia de salud  indicó que existen unos  24.780 kinesiólogos habilitados en el país. Expande los horizontes de tu búsqueda de empleo Ingresa tu CV Empleabilidad de la carrera Una de las principales ventajas de esta carrera es que permite trabajar en múltiples ámbitos . Si bien el más tradicional es el hospitalario y los centros médicos, clínicas y consultorios tanto públicos como privados, esta no es la única salida laboral por la que se puede apostar. En el ámbito deportivo la kinesiología es cada vez más importante, por lo que decenas de clubes deportivos de todo tipo y escuelas deportivas buscan profesionales del área. Además, los kinesiólogos pueden trabajar en clínicas de rehabilitación, centros de atención a discapacitados y mucho más. El portal  mifuturo.cl que depende directamente del Ministerio de Educación , resalta cada año la empleabilidad que permiten las carreras locales. En el apartado de  Estadísticas por Carrera para las carreras de kinesiología se señala que la empleabilidad para los egresados luego de un año de su titulación asciende al 50,3%, mientras al segundo año llega a alcanzar el 70,8%. Es decir, la mitad de los graduados encuentran empleo en un plazo de un año luego de su graduación. Además, esta web permite conocer que al primer año de titulación lo ingresos brutos de un kinesiólogo formado en una universidad ascienden a los 609.618 pesos.



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A 1 de cada 5 españoles le han pedido dinero para una selección o trabajo

06-Febrero-2018 - elmundo.es



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CCOO denuncia que el empleo en el turismo creció la mitad que la rentabilidad

06-Febrero-2018 - elmundo.es



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Ante caída de Wall Street, Trump ´enfocado en fundamentos de la economía´

06-Febrero-2018 - voanoticias.com



Tras una drástica caída en los precios de las acciones en Wall Street, la Casa Blanca respondió que el presidente Donald Trump estaba enfocado en los ‘excepcionalmente fuertes’ fundamentos de la economía estadounidense. “El presidente está dedicado a los fundamentos económicos de largo plazo, que continúan siendo excepcionalmente fuerte, a fortalecer el crecimiento económico, el desempleo bajo a un nivel histórico y a incrementar los salarios para los trabajadores estadounidenses”, dijo la vocera de la Casa Blanca, Sarah Sanders, en un comunicado. “Los recortes de impuestos y las reformas regulatorias aprobadas por el Presidente mejorarán aún más la economía de Estados Unidos, y continuarán aumentando la prosperidad para el pueblo estadounidense”, agregó Sanders. Mientras las acciones en Wall Street caían el lunes, Trump estaba en un evento en Ohio, pero no hizo ni una sola referencia al desplome del mercado, pese a hacerlo repetidamente cuando las acciones estaban subiendo en las semanas y meses anteriores. El abierto contraste en su conducta, es señal de que el mandatario podría estar absorbiendo un duro mensaje que destacan exasesores presidenciales, dice Reuters,y es que los presidentes de EE.UU. generalmente evitan hacer comentarios directos sobre lo que sucede en Wall Street. Gene Sperling, quien fue asesor económico de los expresidentes demócratas Bill Clinton y Barack Obama, dijo que Trump cometió un error en meses recientes al enfocarse demasiado en el mercado de valores. “Pese a que el mercado accionario se triplicó bajo Bill Clinton, su opinión era que uno siempre debe enfocar sus políticas y sus mensajes públicos en los asuntos cotidianos de la economía”, indicó Sperling a Reuters. Antes del comunicado de Sanders, el también portavoz de Trump, Raj Shah, dijo a periodistas a bordo del Air Force One que viajaban a cubrir el discurso del presidente en Ohio: “miren, los mercados fluctúan a corto plazo. Todos sabemos eso…Pero los fundamentos de esta economía son muy fuertes y están avanzando en la dirección correcta”.



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Continúan altibajos en Wall Street tras día de pérdidas mayores

06-Febrero-2018 - voanoticias.com



Los precios de las acciones de Estados Unidos fluctuaron frenéticamente el martes después de recuperar terreno luego de una apertura bruscamente baja tras pérdidas más temprano en el día en Asia y Europa. La volatilidad continuó un día después de que el Promedio Industrial Dow Jones perdiera la mayor cantidad de puntos en un solo día en sus más de 120 años de historia. El Dow cayó 530 puntos en el mercado abierto y el índice más amplio Standard & Poors 500 (S & P 500) cayó un 1,3 por ciento. El índice tecnológico Nasdaq Composite cayó un 1,1 por ciento.El martes temprano, los índices bursátiles referenciales de Asia colapsaron, ya que las ventas masivas del lunes en Wall Street se extendieron por todo el mundo. El índice japonés Nikkei 225 perdió el siete por ciento de su valor en un punto durante la sesión bursátil, antes de cerrar en 21,610 puntos, una pérdida de casi cinco por ciento. El índice Hang Seng de Hong Kong siguió su ejemplo, cayendo un poco más del cinco por ciento en su peor día de negociación desde agosto de 2015. Los índices de referencia Australia y Corea del Sur también sufrieron graves pérdidas. El caos en el mercado comenzó el viernes luego de que un sólido informe laboral generó temor en los inversionistas de que una economía saludable lleve a la Reserva Federal a subir las tasas varias veces este año y endurecer las condiciones para pedir dinero prestado. Las principales bolsas europeas abrieron el martes con caídas de más del 3%, siguiendo la estela de Wall Street y de las asiáticas que se derrumbaron después de meses de euforia bursátil. El FTSE 100 de Londres comenzó con una caída de 3,05%, mientras que el Dax de Fráncfort perdía 3,58%, el CAC 40 de París 3,43% y el Ibex 35 de Madrid 3,24% Dos días de fuertes pérdidas eliminaron las ganancias del mercado estadounidense este año, y también pusieron fin a un período de tranquilidad accionaria que estableció un récord.  El año 2018 comenzó bien para las bolsas mundiales, especialmente en Wall Street, que encadenó los récords durante semanas. Pero, el viernes, la publicación del informe mensual sobre el empleo en Estados Unidos cambió repentinamente la situación. El documento, que destaca un significativo aumento de los salarios en Estados Unidos en enero, tuvo un efecto devastador en los mercados al despertar el temor a un crecimiento de la inflación y, por tanto, una subida de los tipos de interés más rápida de lo previsto. Los expertos ya pronosticaban un retroceso desde hace algún tiempo, e hicieron notar que los declives de 10% o más son usuales durante épocas de mercados alcistas. No ha habido ninguno en dos años, y de muchas maneras era palpable que las acciones se veían sobrevaloradas.  Lo mismo es aplicable a muchos mercados extranjeros, donde los inversionistas han estado preparándose para una corrección en el mercado, al tiempo que esperan no verla.  "Habría pocos lugares dónde ocultarse del ambiente riesgoso que se percibe y que se espera se extienda en los mercados asiáticos de manera significativa", dijo Jingyi Pan de IG en un comentario.  El pánico en otros mercados puede hacer que los inversionistas se apresuren a llegar al "refugio seguro" de los valores en cartera en yenes japoneses, señaló. Eso es doloroso para los japoneses y para otros fabricantes de artículos de exportación regional, cuya competitividad se ve afectada por divisas más fuertes que hacen subir sus precios relativamente. 



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4 consejos para ser más productivo en el mundo digital

06-Febrero-2018 - universia.net



El mundo digital actual requiere profesionales capaces de hacer muchas tareas a la vez, pero sin perder la productividad y concentración Las empresas actuales deben apostar por la digitalización para mantenerse al día con las exigencias actuales del mercado. Los profesionales no solo deben adaptar su formación para el mundo digital, sino sus habilidades. Un trabajador que no sabe aprovechar los recursos digitales para incrementar la productividad de su empresa será visto como un incompetente. La rapidez con la que cambia el mercado laboral lleva a las empresas a una encrucijada inevitable: digitalizarse o morir . Estas deben incorporar dispositivos y recursos digitales para adaptar su negocio de toda la vida al nuevo contexto, o desaparecerán ante los ojos de los usuarios. El mundo de internet es claro, quien no aparece no existe. Pero además de tener presencia en el campo digital, las empresas necesitan empezar a pensar en digital. Es decir, sacar el máximo provecho posible de las nuevas tecnologías para maximizar sus beneficios. Para ello, se pide constantemente que los trabajadores posean habilidades digitales . Sin embargo, estas no son suficientes a la hora de trabajar. El hecho de que un trabajador sea capaz de  manejar recursos digitales para hacer su trabajo no asegura su éxito, pues para lograrlo este también debe ser productivo y permitir a su empresa avanzar. Es decir, debe usar los recursos pero siempre en busca del bien de la compañía. Lograrlo no es tarea sencilla, especialmente cuando los recursos digitales ofrecen acceso a decenas de oportunidades de entretenimiento que distraen la atención de los trabajadores. A pesar de ello, esta no es una misión imposible. ¿Quieres ser más productivo? Te damos 4 consejos infalibles para triunfar en el mundo digital y la nueva realidad del empleo en la actualidad: 1) Evita las distracciones innecesarias Puede parecer obvio, pero no siempre lo es. Seguro tienes un smartphone, un gadget para escuchar música o un reloj inteligente que llevas al trabajo. Si es así, no puedes permitir que estos interrumpan tu labor. Las notificaciones de las redes sociales no pueden importar más que tu trabajo, así que concéntrate y no permitas que estar pendiente de Instagram te distraiga. Lo mismo ocurre si las usas en el ordenador del trabajo: debes poner fin a esta actitud. 2) Busca siempre la creatividad El mundo digital exige profesionales capaces de aportar nuevas ideas, de pensar diferente. Por eso, es importante que te mantengas creativo con actividades que te permitan desarrollar mejor tus ideas. Esto es importante sin importar cuál sea tu trabajo o las tareas que realices. Debes tratar de mantenerte creativo y buscar siempre la innovación . ¿Conoces todas las profesiones que puedes elegir? Encuentralas todas en un solo lugar 3) Divide los trabajos A veces queremos abarcar todo de una sola vez, pero no siempre es posible. Lo mejor en caso de enfrentarse a grandes proyectos o tareas que requieran mucho tiempo es dividirlas en pequeñas jornadas de trabajo. Incluso puedes armar carpetas diferentes para un mismo trabajo, o el método que consideres mejor. Lo importante es que logres aprovechar la tecnología para organizarte mejor y asegurar que nada se te olvide. 4) Habla con tus compañeros Dejar todo a manos de las máquinas puede parecer una buena idea, pero en realidad, notarás que eres mucho más productivo cuando compartes  aspectos de tu jornada laboral con tus colegas. Mientras no generes un ambiente demasiado relajado y poco acorde a la situación laboral, siempre será bueno intercambiar opiniones. Pregunta a tus compañeros cuando tengas dudas con una herramienta o programa en lugar de intentar resolverlo por tu cuenta, escucha las suyas y pide su opinión cada vez que puedas. A fin de cuentas, que vivir en un mundo digital no te haga olvidar que también eres humano.



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Wall Street cierra con caída de más de 1.100 puntos, pierde ganancias del año

05-Febrero-2018 - voanoticias.com



Las ventas en el mercado bursátil se intensificaron en Wall Street la tarde del lunes cuando el Promedio Industrial Dow Jones retrocedió más de 1.500 puntos, anulando sus ganancias de los últimos años para caer debajo del nivel de 25.000, extendiendo la fuerte venta de la semana pasada en forma dramática. En una sesión de bruscos altibajos el lunes, la caída del Dow llegó a casi 1.600 puntos en la sesión de la tarde después de haber recuperado casi toda su pérdida de 355 puntos en la sesión inicial. Después de la caída del viernes de 666 puntos, la tendencia descendente en las acciones se reanudó el lunes con el promedio industrial Dow Jones entrando en caída libre poco después de la campana de apertura. Pero a una hora de la sesión, el Dow se recuperó a 1 punto de su punto de equilibrio del día. La tendencia ha sido baja desde entonces. La liquidación ha sido provocada por los temores de inflación y las preocupaciones de que las tasas de interés podrían subir más rápido de lo esperado. Esos temores provienen de un sólido informe de empleo publicado el viernes que mostró que el crecimiento salarial de los trabajadores por hora durante el año pasado había aumentado casi un 3%, su ritmo más rápido desde 2009. "Las acciones han conservado su tono cauteloso para comenzar la semana", señaló a USA Today David Rosenberg, economista jefe y estratega de Gluskin Sheff, una firma de administración de dinero con sede en Toronto. La liquidación de hoy ha empujado al Dow hacia abajo más de un 5% desde su máximo por primera vez desde la votación del Brexit en junio de 2016, o hace 19 meses. Por el contrario, desde 1928, el mercado ha sufrido una media anual de 3,4 descensos del 5% o más, según el Bespoke Investment Group.



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Los trabajadores de Bankia protestan contra los despidos y los tildan de ´sangría humana´

05-Febrero-2018 - elmundo.es



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Empleo en EE.UU. aumenta en enero

03-Febrero-2018 - voanoticias.com



El crecimiento del empleo en Estados Unidos fue mayor a lo previsto en enero y los salarios anotaron su incremento anual más elevado en más de ocho años y medio, fortaleciendo las expectativas de que la inflación se acelere este año en la medida en que el mercado laboral alcance el pleno empleo. Las nóminas no agrícolas escalaron en 200.000 puestos de trabajo el mes pasado tras subir en 160.000 en diciembre, dijo el viernes el Departamento del Trabajo. En tanto, la tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en un mínimo de 17 años de 4,1 por ciento. Economistas consultados en un sondeo de Reuters proyectaban que las nóminas no agrícolas subieran 180.000 puestos de trabajo el mes pasado y que la tasa de desempleo se mantuviera en 4,1 por ciento. Las ganancias promedio por hora subieron en nueve centavos, o 0,3 por ciento, en enero, a 26,74 dólares, tras avanzar un 0,4 por ciento en diciembre. Eso impulsó el incremento interanual de las ganancias promedio por hora en 2,9 por ciento, la mayor alza desde junio de 2009 y superior al 2,7 por ciento de diciembre. Sin embargo, los trabajadores redujeron las horas el mes pasado. La semana de trabajo promedio cayó a 34,3 horas, la menor en cuatro meses, desde 34,5 horas en diciembre. El robusto reporte de empleo remarca el fuerte impulso en la economía, lo que eleva la posibilidad de que la Reserva Federal pueda ser un poco más agresiva en sus alzas de las tasas de interés este año. El banco central estadounidense ha pronosticado tres aumentos de los tipos este año luego de tres alzas en 2017. “Definitivamente hace un poco más probable que la Fed tenga que hacer más que las tres alzas de tasas que planea actualmente para este año”, comentó Luke Bartholomew, estratega de inversiones de Aberdeen Standard Investments. Funcionarios de la Fed manifestaron optimismo el miércoles en que la inflación se acelere hacia la meta oficial este año. El crecimiento del empleo estadounidense fue generalizado en enero. Las nóminas en manufacturas subieron en 15.000 el mes pasado tras elevarse en 21.000 en diciembre. El sector es respaldado por la sólida demanda interna e internacional. La debilidad del dólar también está haciendo que los bienes fabricados en Estados Unidos sean más competitivos en el mercado internacional. Las nóminas en construcción subieron en 36.000, tras un aumento de 33.000 en diciembre. El empleo en el sector minorista escaló en 15.400 puestos de trabajo tras perder 25.600 el mes previo, y el empleo en el Gobierno se incrementó en 4.000 empleos tras dos meses de declives. Reuters



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Respira: te ayudará en el trabajo y en la vida

02-Febrero-2018 - iadb.org



¿Puede algo tan simple como concentrarte en tu respiración ayudarte a encontrar paz y a ser más productivo en un mundo cada vez más frenético y competitivo? ¿Puede también ayudar a las empresas a aumentar su productividad? La respuesta es que sí (o al menos eso parece). En los últimos años, la meditación conocida como mindfulness (o atención plena, en español) ha adquirido mucha popularidad debido a sus efectos positivos sobre problemas como la depresión o la ansiedad , manejo de estrés o sobrecargas de información. Además de funcionar como un antídoto para estos síntomas de nuestra vida agitada, se dice que la práctica regular de mindfulness aumenta el sentimiento de equilibrio, conexión y disfrute de la vida. Además de funcionar como un antídoto para estos síntomas de nuestra vida agitada, se dice que la práctica regular de mindfulness aumenta el sentimiento de equilibrio, conexión y disfrute de la vida. La popularidad, el volumen de artículos de investigación y la evidencia anecdótica sobre los efectos de mindfulness en la última década son difíciles de ignorar, y tanto los sectores privados como públicos están tomando atención. Empresas como Google, HSBC, L´Oreal o McKinsey vienen invirtiendo en cursos de mindfulness para sus trabajadores . Al mismo tiempo, universidades prestigiosas como las de Oxford y Harvard vienen ofreciendo sesiones de meditación de este tipo a sus trabajadores y estudiantes. Por otro lado, el Parlamento del Reino Unido ha organizado el Mindfulness All Party Parliamentary Group, el cual produjo un informe con sugerencias de política vinculadas al rol del mindfulness en los sistemas de salud, educación, trabajo y justicia. ¿Qué es mindfulness ? Empecemos desmitificando qué es la meditación mindfulness : no es una religión (aun cuando tiene raíces en el budismo); no necesitas hacerlo con las piernas cruzadas en el suelo (aunque, si quieres, puedes hacerlo así), puedes practicarla en casi cualquier lugar; no toma mucho tiempo; y no te distraerá de tus objetivos de vida o profesionales (en cambio, te podría ayudar a clarificarlos y alcanzarlos). Mindfulness es básicamente entrenamiento para la mente. John Kabatt-Zinn , quien fue el pionero en la investigación de esta práctica, la define como la calidad de poner atención, con tres componentes: la atención es voluntaria, en el momento presente y sin juzgar. La mente tiene una capacidad innata para mindfulness , que se puede aumentar o perder según el uso, de manera similar a como cambia nuestra masa muscular dependiendo si hacemos ejercicio físico o no. Si se practica de manera regular, cultiva y refuerza la capacidad innata de la mente para ser consciente, es decir, de saber identificar con claridad y de forma intencional cada una de las experiencias que se suceden en cada momento. Esta práctica puede mejorar las habilidades cognitivas, la inteligencia emocional, la productividad y, en definitiva, el bienestar general. Existe evidencia de que la práctica de mindfulness permite estos logros, en parte a través de los cambios en la estructura física de regiones cruciales del cerebro . Mindfulness es básicamente entrenamiento para la mente.  El método de mindfulness más popular e investigado es un simple ejercicio de respiración y meditación . Al poner toda nuestra atención en el proceso simple y natural de inhalar y exhalar, estamos ejercitando cualidades específicas de la mente y capacidades del cerebro, y relajando el sistema nervioso. Se pueden encontrar instrucciones para esta práctica en libros, apps y programas de entrenamiento, por lo que quien quiera practicarlo no necesita obligatoriamente la ayuda de un instructor. Sin embargo, practicarlo en grupo o el coaching personalizado, liderado por expertos, es aconsejable para establecer una práctica regular. La clave para el éxito es practicar con regularidad e integración en la rutina cotidiana, por ejemplo, estableciendo una práctica de, por lo menos, 8 minutos al día, acompañada de breves momentos de mindfulness a lo largo del día de trabajo. ¿Por qué las empresas y gobiernos están invirtiendo en mindfulness ? El mindfulness es una intervención relativamente con bajo costo y alta efectividad . Por un lado, mejora la salud mental de las personas y, a través de esto, puede mejor la adquisición y utilización de las habilidades necesarias para aumentar la productividad en el mercado de trabajo. Por otro, los problemas de salud mental son extremadamente costosos para la sociedad, por lo que las empresas se ven también afectadas. En el Reino Unido, esa es la principal causa de ausencia laboral, que genera 70 millones de días de trabajo perdidos por año . Ya hay empresas que están ofreciendo programas de mindfulness a sus empleados, ya sea con sesiones introductorias de una hora o con programas intensivos que duran varias semanas. Mientras están sentados en sillas o cojines en el suelo, los participantes usualmente reciben charlas básicas de neurociencia y prácticas para integrar mindfulness en su rutina diaria. El efecto de estas prácticas en el lugar de trabajo todavía no se ha investigado en profundidad. Sin embargo, estudios de caso muestran resultados prometedores sobre los efectos de mindfulness en el trabajo, en especial sobre bienestar, resiliencia, mejoras en relaciones profesionales, productividad y desempeño laboral. A pesar de sus potenciales ventajas, es importante señalar que aún se requiere más investigación sobre los efectos de mindfulness . Por el momento, ¿por qué no probar respirar, hacerlo conscientemente y de manera regular en nuestra rutina diaria? Si quieres probar qué es, te recomendamos empezar con este video . *Este artículo cuenta con la coautoría de Sophie Maclaren. * Sophie Maclaren es instructora de mindfulness y coach del Kalapa Academy y de la Universidad de Oxford. Sophie se especializa en programas de mindfulness en el ambiente de trabajo y para líderes en los sectores público y privado. Es también miembro del Mindfulness Initiative, un laboratorio de ideas  que brinda apoyo al Mindfulness All Party Parliamentary Group del Reino Unido y a políticos alrededor del mundo. Dentro de la Universidad de Oxford, Sophie enseña en el programa de Executive Education y dirige el programa de Mindfulness in Business para estudiantes de MBA y para estudiantes del Skoll Leading for Impact Fellowship Programme. Sophie ha diseñado y liderado programas de mindfulness en la Kennedy School of Government de la Universidad de Harvard, en el Departmento de Politics and International Relations de la Universidad de Oxford, en University Colleage of London y la Universidad Federal do Sao Paulo. Como parte de Kalapa, Sophie ha trabajado con el European Space Agency, Jaguar Land Rover, HSBC, Freshfields y diversos gobiernos en Europa y Oriente Medio.  Copyright foto: vadymvdrobot / 123RF Stock Photo



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https://blogs.iadb.org/trabajo/2018/02/02/respira-te-ayudara-en-el-trabajo-y-en-la-vida/







EE.UU. crea 200.000 empleos en enero y aumentan los salarios

02-Febrero-2018 - voanoticias.com



Los empleadores estadounidenses agregaron 200.000 puestos laborales en enero, y los salarios aumentaron a su ritmo más alto en ocho años, evidencia de un constante mercado laboral saludable. La tasa de desempleo continuó en el 4,1%, la más baja desde el año 2000, indicó el Departamento de Trabajo en su informe mensual sobre trabajos divulgado el viernes. El aumento en los suelos sugiere que los empleadores están compitiendo cada vez más por un limitado grupo de trabajadores. Los aumentos generados por el recorte de impuestos aprobado por los republicanos y aumento en el salario mínimo en 18 estados probablemente también impulsaron el pago el mes pasado. Las cifras apuntan a una economía fuerte aun en su noveno año de expansión, alimentada por el gasto del consumidor y el crecimiento mundial. El aumento de los salarios podría hacer más probable que la Reserva Federal aumente las tasas de interés a corto plazo más rápidamente en los próximos meses. En anticipación a la presión inflacionaria y a una posible aceleración del aumento de las tasas de interés, los inversionistas hicieron aumentar el rendimiento del bono referencial del Tesoro a 10 años luego de que se publicara el informe de empleo. El rendimiento alcanzó 2,84, desde 2,79 antes de que se publicara el informe de empleos. Los precios de las acciones también estaban listos para una fuerte caída. En enero, el pago por hora promedio aumentó 9 centavos de dólar a 26,74 dólares después un mayor aumento en diciembre. Comparado con 12 meses antes, los salaries aumentaron 2,9%, la mayor ganancia desde el fin de la recession hace ocho años.



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Qué es y cómo creo mi marca personal

02-Febrero-2018 - universia.net



El concepto de marca personal ha irrumpido en el mundo laboral y lo ha revolucionado por completo Desarrollar tu marca personal se ha convertido en algo imprescindible para destacar como profesional. Con una buena marca personal puedes conseguir más posibilidades de tener éxito en tu búsqueda de empleo. Define la tuya y conquista el mundo laboral. Seguro que si te encuentras buscando empleo has oído hablar muchas veces de algo llamado marca personal. Este concepto ha pasado a formar parte del vocabulario habitual del sector del empleo ¿pero sabes qué es?. Explicado de forma sencilla podríamos decir que la marca personal es la imagen que proyectas como profesional . Pero tal vez esta sea una explicación demasiado sencilla, así que hagámoslo más específico. La marca personal es el conjunto de habilidades, aptitudes y conocimientos que te hacen destacar entre los trabajadores de tu sector. Mejor ahora ¿verdad? Ahora ya puedes imaginarte el por qué de la importancia de este concepto. La transformación digital y el avance de las comunicaciones han traído consigo la globalización de la sociedad. Esta globalización ha llegado incluso a mundos como el de la búsqueda de empleo, por eso cada vez resulta más difícil destacar en un entorno tan competitivo . Tanto si eres trabajador autónomo como si  buscas empleo habrás comprobado por ti mismo que esta dificultad es cada vez más patente, por eso necesitas algo que te haga destacar como ese profesional que puede ofrecer a las empresas exactamente lo que necesitan. Da a conocer tu marca personal Regístrate Ha llegado el momento de crear tu marca personal pues supone una ayuda que no deberías rechazar. No importa el sector al que te dediques, lo que importa es que hagas saber a los reclutadores y posibles clientes que tú eres la solución a sus problemas . Por este motivo lo primero que has de hacer es pensar y valorar cuáles son tus mejores aptitudes y habilidades , cuál es tu formación y en qué estás especializado. El centrarse en un aspecto concreto del sector en que te mueves te ayudará a destacar como experto y eso es algo que le da mayor peso a una marca personal. Ya sabes exactamente en qué destacas, tu objeto de negocio... Ahora debes decidir a qué aspiras. ¿Qué puesto es el que quieres tener? ¿Qué tipo de clientes te interesan? En base a esto comienza a moverte dentro de tu sector, haz contactos. Los portales de empleo y redes sociales son una herramienta fundamental en la generación de tu red de contactos, pues te ayudarán a que tengas una mayor visibilidad. Tú eres tu mejor publicista . Con tus puntos fuertes y tus aspiraciones claras es el momento de elaborar una carta de presentación en la que dejes claro quién eres y que puedes aportar a ese cliente que intentas captar o a esa empresa que deseas que te contrate. Pero no te acomodes, quizás  tu currículum de hoy no te sirva mañana, por eso es imprescindible que no te estanques y continúes formándote , especializándote para poder mantener tu competitividad en el sector. El concepto de marca personal ha llegado para quedarse, así que te recomendamos que comiences a trabajar en la tuya y apuestes por ti, ¡nadie lo hará mejor que tú mismo!



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Ingresos laborales por rubro: transporte y comunicaciones disminuyen en un tercio sus salarios

02-Febrero-2018 - universia.net



La Encuesta de Ocupación y Empleo en el Gran Santiago reveló datos significativos sobre la actividad laboral y los ingresos promedios que poseen los capitalinos Los trabajadores dedicados a producir bienes reciben un salario menor que el resto de empleados. Los empleados de la industria manufacturera aumentaron sus ingresos un 1.3% con respecto a agosto. La producción de servicios es el ámbito con mayor remuneración, aunque depende de la categoría. La Encuesta de Ocupación y Empleo en el Gran Santiago , que realizó el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile , reveló distintas cifras sobre la actividad laboral y los ingresos promedios que poseen los capitalinos. Dentro de los resultados recogidos, quedó en evidencia cuáles son las actividades económicas más remuneradas. El estudio, que se realizó durante diciembre de 2017, dio a conocer quiénes obtienen mayores y menores salarios de acuerdo al tipo de labor que realiza. Los  trabajadores de los distintos rubros declararon recibir $715.600 mensuales en promedio. Esta cifra disminuyó un 1,3% con respecto a la medición de agosto. Quienes se dedican a la producción de bienes , tienden a obtener menores ingresos con respecto a las demás categorías. Los que se dedican a la industria manufacturera, declararon recibir un sueldo mensual promedio de $637.000, aumentando en un 12.9% con respecto a agosto, mientras que las personas que realizan labores en la construcción, reciben ingresos que rondan los $663,900, mejorando en un 13.8% en comparación al último catastro. En cambio, quienes se desempeñan en el área de producción de servicios, la situación es variada. Los cargos de gobierno y servicios financieros , registran un salario promedio de $1.143.000; los empleados que realizan servicios comunales y sociales declararon recibir $793.600, es decir, un 5,8% menos que la medición de agosto. A esta lista le siguen quienes viven del comercio, servicios personales y de los hogares, con un ingreso promedio de $544.000 (+ 4,75%) y $377.200 (+ 3,2%) respectivamente. Finalmente, el área de transportes, comunicaciones y servicios de utilidad pública, registraron un salario mensual promedio de $689.200. Esta cifra muestra una fuerte caída de los ingresos de un 30.2% con respecto a agosto. En términos generales, los ingresos registrados en la generación de bienes promedian un ingreso mensual de $672.900, seguidos por quienes se dedican al área de transporte, comunicaciones y servicios de utilidad. Mientras quienes se dedican a la producción de servicios obtienen mayores rentas en promedio, con $734.000 al mes.



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Heineken presenta un ERE que afectará a 220 empleados en España

01-Febrero-2018 - elmundo.es



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Los trabajadores de Ford dan su apoyo al convenio con un 51% de los votos

01-Febrero-2018 - elmundo.es



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Descubre las mejores ideas para iniciar un emprendimiento en verano

01-Febrero-2018 - universia.net



El verano es buen momento para emprender, ya que hay muchos servicios que ofrecer durante la época estival El mercado se amplía durante la época estival, esto anima a emprendedores a comenzar un negocio. Saber qué oportunidades de negocio se abren durante los meses de verano es esencial. Emprender para una temporada también requiere tener en cuenta todos estos aspectos: legales, sanitarios y tributarios. Es verano y las altas temperaturas llaman a los emprendedores a generar nuevas iniciativas que podrían entregar buenos resultados de acuerdo al tipo de servicio que ofrecerían durante esta época. Se expande el mercado, tanto en las zonas turísticas como en las ciudades y es fundamental tener en cuenta qué oportunidades de negocio tienen mayor impacto durante estos meses. Luis Bustamante, ingeniero comercial y experto en Administración de la Universidad de Chile , entrega algunas ideas para emprender y tener un verano próspero y exitoso. Eso sí, el profesional advierte que los  emprendimientos temporales requieren considerar los aspectos legales, sanitarios y tributarios que suponen las iniciativas formales: Venta de jugos naturales : un emprendimiento temporal, que aprovecha los beneficios de alta afluencia de público en playas y balnearios. Es sencillo establecer, pues no se necesitan grandes conocimientos y los costos de entrada son bajos. Venta de accesorios de playa : un negocio de entrada rápida. Se puede comercializar lentes de sol, pareos, sombreros, juegos de playa y otros. Accesorios muy requeridos en esta temporada, sobre todo en zonas costeras. Se venden con facilidad y se pueden conseguir en grandes distribuidoras al por mayor. Venta de fruta fresca en las ciudades: se puede adquirir las frutas a bajo precio, aprovechando la temporada de las mismas. Se comercializa mucho a la salida de edificios comerciales y oficinas. Venta de ensaladas frescas: ideal para el verano. Comida sana y refrescante. Se recomienda la venta por pedidos –en un edificio de oficinas, por ejemplo-, ya que la gente aprovecha esta modalidad para evitar salir a exponerse al calor. La temporada de verduras también ayuda a adquirirlas a menor precio. Servicios de guía turístico: la mayoría de los veraneantes quisieran conocer sobre los sitios más emblemáticos de los lugares que visitan, por lo que ofrecer un servicio de guía es uno de los emprendimientos con más proyección durante estos meses. Acá el costo de entrada es un poco mayor, además del manejo de la zona turística y del idioma.



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